拖欠工资是指雇主未按时支付雇员工资或未全额支付工资的行为。在中国，拖欠工资问题已成为一件普遍的现象，影响到了多劳动者的生活。

  拖欠工资给劳动者带来的困难不可以忽视。 很多劳动者依着每个月的薪酬来维持自己和家人的基本生活需要。 如果他们的工资被拖欠，他们将会面临着严重的经济压力。 只有少数的钱购买食品和住房等基本必需品，会使劳动者感到不安和绝望。

  此外，拖欠工资还会导致内部紧张和勞资糾紛，迫使劳动者寻找其他工作机会，从而增加社会经济成本。 在一些情况下，雇主可能会拖欠工资，因为他们没足够的资金，也有一定的可能是因为恶意拖欠，这给雇员带来了不必要的损失。

  为了保护劳动者权益，中国 *** 出台了一系列劳动法律和法规，旨在保障劳动者的合法权益。 比如，《中华人民共和国劳动法》规定：每个月的最后一天或者支付工资周期内的第十五日，应当向劳动者支付工资。 如果企业违反了这个规定，劳动者可以向有关部门申请维权。

  尽管反对拖欠薪资的立法措和保护性规定在中国已经相当完善，但是这个现象依然频繁出现。多劳动者在争取维权时经常遇到种种困难，如缺乏证据、门槛高的申诉条件、过程繁琐等。

  此外，一些地方甚至会出现了未执行裁决的情况，有些企业可以逃避赔款义务。 *** 要进一步改进法律执行机构的思想和管理上的水准，以便更好地保障劳动者合法权益。

  对于企业而言，遵守劳动法律、诚信守信付薪是保障员工姓名的良方。 而作为雇员，在选择企业时，可以多掌握一些相关情报，以免跌入“拖欠工资的陷阱”中。

  在 *** 层面，可以加强法规意识教育和传，加强对劳动监执法人员的监管，尽快查明处理拖欠工资问题。 同时还应加强新闻媒体报道和曝光，增加公众的监和举报力度，压缩拖欠工资的生存空间，让想拖欠工资的企业胆战心惊。